Confidential

求人票には、
載らない現実がある。

非公開にする理由

企業が採用情報を一般公開せず、信頼できる人材紹介会社にのみ依頼する求人です。
非公開にする背景には、以下のような理由があります。

現体制への配慮が必要な重要ポジションの交代
競合他社への情報漏洩を防ぐための採用
新規事業・組織改革に伴う非公開の採用計画
経営戦略に直結する幹部候補の採用

そのため、非公開求人には施設長・管理職・幹部候補・新規事業責任者など、
組織の核となるポジションが多く含まれます。

経営者から、直接相談をいただいています。

スパークルキャリアには、
採用担当者ではなく、理事長・施設長・オーナーから直接ご相談をいただくことが多くあります。

欲しい人物像は、頭の中にある。でも、言語化できていない。
——そういった段階からご依頼いただき、
一緒にポジションの設計から始めることもあります。

だからこそ、表に出ない求人の背景や
「なぜ今、その人を探しているのか」という本質的な文脈まで、
私たちは把握しています。

非公開求人に多いポジション

※ 以下は一例です。実際の求人はカウンセリング時にご案内します。

施設長・管理者
特養・老健・有料老人ホーム等
エリアマネージャー
複数施設の統括・運営管理
本部職
人事・経営企画・人材開発
新規事業責任者
事業立ち上げ・拠点開設
経営幹部・役員候補
経営者の右腕となるポジション
サービス提供責任者
訪問介護のキーパーソン

今すぐの転職でなくても、構いません。

スパークルキャリアは、転職を急かすことを良しとしていません。
「まずは情報収集だけしたい」
「自分の市場価値を知りたい」
「業界の動向が気になる」
そういったご相談も、私たちにとって意味のある時間です。

むしろ、余裕のある段階でお話しする方が、
あなたにとって本当に良いご縁に出会える可能性が高まります。

非公開求人について問い合わせる

以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。24時間受付・完全無料です。

ご入力いただいた個人情報は、プライバシーポリシーに基づき適切に取り扱います。

✓ 1分で完了 ✓ 完全無料 ✓ 24時間受付

最後に、正直にお伝えします。

私たちは、なんでも紹介する会社ではありません。
あなたのご経験や価値観に合わない案件を、無理にお勧めすることはしません。

非公開求人を多数保有していますが、それよりも大切にしているのは、
その方にとって本当に意味のある出逢いをつくることです。

人は、環境と出逢いによって変わる。
私たちはその確信のもとに、
一人ひとりのキャリアに向き合っています。

まずはお気軽にご相談ください。

転職を前提としないキャリア相談も歓迎しています。
非公開求人の概要だけ知りたい方もお気軽にどうぞ。

お電話でのご相談:06-7712-2587(平日 9:00〜18:00)

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