For Companies
条件だけで人を送り込まない。理念で繋ぐ、定着する採用を。
Pain Points
一つでも当てはまる方は、まずはお気軽にご相談ください。
採用が決定するまで費用は一切かかりません。
Why Sparkle Career
大手紹介会社と何が違うのか。
経営者の方に「またお願いしたい」と言っていただける理由があります。
介護報酬の仕組み、配置基準、現場の業務負荷、離職の構造——業界を深く理解しているからこそ、貴社の経営課題を「説明不要」で共有できます。「うちの業界をわかっていない紹介会社」にストレスを感じたことがある方にこそ、違いを実感していただけます。
スキルシートだけで人を送り込むことはしません。候補者の価値観・キャリアビジョンと、貴社の理念・組織文化の一致まで見極めたうえでご紹介します。だから、条件で入って条件で辞める「ミスマッチ採用」を防ぐことができます。
企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」を採用。片方の情報が伝言ゲームで歪むことがなく、経営者の想いと候補者の本音を直接つなぎます。結果として、入社後の定着率が高くなります。
転職サイトに登録していない潜在層——「今すぐ転職するつもりはないが、環境次第では考える」という優秀層にアプローチしています。キャリアカウンセリングを通じて信頼関係を築いた候補者だからこそ、質の高い人材をご紹介できます。
後任の採用、組織再編に伴う人材確保、新規事業の立ち上げメンバー——公にできない採用ニーズに対応します。経営者・理事長との直接やり取りで完結するため、情報漏洩のリスクを最小限に抑えます。
Results
特養の施設長を3ヶ月で採用
求人サイトに半年出しても応募ゼロだったポジション。経営者の理念を深く理解した上で、価値観の合う候補者をご紹介。現在も活躍中。
本部人材（経営企画）を非公開で採用
組織再編に伴い、現体制への配慮が必要な採用。情報管理を徹底し、理事長と直接やり取りしながら候補者を選定。
障がい福祉事業の立ち上げ責任者を採用
新規領域への参入に伴い、事業経験のある責任者を採用。業界ネットワークから潜在層にアプローチし、最適な人材を確保。
Track Record
120+
Googleレビュー件数
5.0
平均評価
92%
入社後6ヶ月定着率
3ヶ月
平均採用期間
Message
施設長一人の採用が、組織の未来を大きく変えることがあります。だからこそ、私たちは条件だけで人を送り込むことをしません。
貴社の理念、経営課題、組織文化を深く理解した上で、「この人なら」と確信できる人材だけをご紹介します。紹介して終わりではなく、入社後の定着まで責任を持ちます。
採用でお困りのことがあれば、まずはお気軽にお声がけください。大阪を拠点に、関西エリアの介護・福祉法人の経営者の皆さまに寄り添い続けます。
スパークルキャリア株式会社
代表取締役 藤原 亮太
下記フォームよりお気軽にお問い合わせください。担当者より折り返しご連絡いたします。
FAQ
はい、完全成功報酬型です。ご相談・求人のお預かり・候補者のご紹介まですべて無料です。採用が決定した場合にのみ、紹介手数料をいただきます。
はい、まさに私たちが最も得意とする領域です。転職サイトには登録していない潜在層にもアプローチしているため、求人サイトでは出会えない人材をご紹介できます。面談で半年以上応募ゼロだったポジションを3ヶ月で充足した実績もあります。
もちろん可能です。他社様と併用されている企業様も多くいらっしゃいます。私たちの強みは、介護・福祉領域に特化した深い業界理解と、独自の候補者ネットワークです。大手では出会えない人材を補完的にご紹介できます。
はい、非公開採用のご相談を多数お受けしています。経営者・理事長との直接やり取りで完結し、情報管理を徹底します。組織再編や現体制への配慮が必要なケースにも対応しています。
大阪を拠点に、関西エリア（大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山）の介護・福祉事業所を中心にご支援しています。経営者との直接的な信頼関係を大切にしているため、まずはこのエリアに注力しています。
はい、返金規定を設けています。万が一、入社後一定期間内に退職された場合は、紹介手数料の一部を返金いたします。詳細な条件はご契約時にご説明します。なお、私たちは入社後のフォローアップを行うことで、早期退職そのものを防ぐことに力を入れています。
FOR YOUR HIRING
介護・障がい福祉領域に特化した人材紹介で、
貴社の採用課題を解決します。
採用のご相談：06-7712-2587（平日 9:00〜18:00）
