前の職場では、管理者なのに現場に入り続ける日々で、マネジメントに集中できなかった。転職先では「管理者の仕事」がちゃんと定義されていて、初めて自分のやりたいことが形にできています。
— R.K さん（40代・施設管理者）
転職のきっかけ
管理者として3年。しかし人手不足のため夜勤にも入り、書類業務は毎日残業。理念を掲げる経営者は現場を見に来ることもなく、「何のための管理者なのか」と虚しさを感じていた。
転職で変わったこと
「同じポジションで法人を変える転職もある」という選択肢を提示されたのが転機。紹介先の法人は管理者の役割を明確に定義し、現場と管理の分業が機能していた。見学時に施設長が自ら理念を語ってくれたことが決め手になった。