2026年10月20日、スパークルキャリアでは、個性學の社内勉強会を開催しました。
講師は、当社キャリアアドバイザーで個性學アドバイザーの竹谷美祐。
社員が参加し、約1時間、基礎となる考え方を学びました。今回を第1回として、今後も3か月に一度、続けていきます。
なぜ、転職エージェントが個性學を学ぶのか
「夜勤のない職場で、でも年収は下げたくないんです」。
同じ言葉でも、その奥にある思いは一人ひとり違います。
家族との時間を増やしたい方もいれば、無理なく長く働きたい方もいます。
条件の希望としてだけ受け取ると、その方が本当に大切にしていることを聴き逃してしまう。
聴く側が自分の考え方の癖を知らないままだと、無意識に自分の基準で相手の言葉を判断してしまいます。
だから、まず私たち自身を知る。それが、個性學を学ぶ理由です。
学んだこと
個性學は、生年月日をもとに、その人が本来持つ性格や生き方、役割を読み解く考え方です。
竹谷が最初に伝えたのは、理論ではなく、学ぶ前の心得でした。
「人の真似をしない。人と比較しない。人を羨ましがらない」。
個性に優劣や善悪はなく、違いとして認めることを、全員で確認してから学びに入りました。
たとえば「仕事に何を求めますか」という問いへの答えは、やりがい、実力とお金、達成感と、人によって分かれます。
画面の表に自分を重ねながら、「たしかに」と笑いが起きる場面もありました。
学んだことを、ご相談くださる方を決めつけるために使うことはしません。ご本人のお話を聴きながら、その方自身を理解するために活かします。
相談の場で、お約束すること
あなたを、私たちの物差しで判断しません。
あなたの「まだ決めていない」を、急がせません。
決めるのは、あなたです。
今の職場に残ることも、選択の一つです。私たちの仕事は、転職させることではありません。
