障がい福祉の現場で働く彼女から、こんな相談を受けました。「昇進の話が来たんです。給与も上がるし、ポストも上がる。でも、心が躍らないんです。」

多くの人なら喜ぶはずの昇進。なのに、その話を聞いた時に感じたのは、違和感だったという。その違和感の正体は何か。そして、それが示唆するキャリアの選択とは何か。私たちのキャリア相談から見えてきたことをお伝えします。

昇進の話が来た。でも、心が動かなかった

「基本給が月5万円上がります。責任も増えますが、組織のマネジメント側に入ってもらいたいということです。」そう聞いた瞬間、彼女の表情は、喜びよりも戸惑いで満たされていました。

「給与が上がることは、もちろんありがたいです。でも……」彼女の言葉は、そこで止まりました。

私たちが何度も見てきた光景です。待遇面で「正解」とされる選択肢が目の前にあるのに、心がついていかない。その葛藤です。

「その違和感、大切だと思います。何を感じましたか？」と問いかけると、彼女はゆっくりと話し始めました。

「環境」を選ぶということ

現在の職場で彼女が大切にしていることは、給与や勤務条件ではなく、「環境」だったのです。

「この職場のスタッフが好きなんです。支援姿勢も、雰囲気も。誰もが利用者さんのことを本気で考えている。」

一方で、昇進によって関わることになるマネジメント層は、どうか。「そこは、値観が固定化している印象があります。新しいことには慎重だし、意思決定も遅い。あの環境に入っていくのが……」言葉は最後まで出ませんでしたが、その心情は十分に伝わりました。

待遇ではなく「空気」を重視する理由

多くの介護・福祉職が、給与や休日などの「条件」を転職の基準にしています。もちろん、それは重要です。しかし、長期的なキャリア満足度を左右するのは、むしろ「環境」「空気」であることが多い。

彼女の場合、その職場に入った理由も、続けてきた理由も「環境」でした。

  • 現場で利用者さんと向き合えるチームの雰囲気
  • スタッフ同士が支え合う風土
  • 一人ひとりの利用者さんに本気で向き合う文化

昇進によって給与は上がりますが、彼女が本当に価値を感じていた「環境」からは、遠ざかってしまう。その認識が、違和感を生んでいたのです。

価値観が固定化された組織のリスク

昇進後に関わることになるマネジメント層は、「これまでやってきたやり方」を大切にしている傾向があると、彼女は感じていました。

新しい視点を導入したい、利用者さんとの関わり方をアップデートしたい——そう考える彼女にとって、そのような環境で働くことは、自分のやりたいこととズレていました。

「背中を見せられるリーダーになりたい」と彼女は言いました。その意味を深掘りしていくと、見えてきたのは、彼女が本当に望んでいるキャリアの形です。

「背中を見せられる人」になりたい

「どんなマネジメントをしたいんですか？」という問いに、彼女の答えは明確でした。

「スタッフが『この人の後ろについていきたい』と思える人になりたいんです。現場で利用者さんと関わる喜びを知っている人として。」

つまり、彼女が目指していたのは、権力や権限によるマネジメントではなく、「人格」「在り方」によるリーダーシップでした。

現在の職場で彼女が感じている「いい環境」「いい空気」は、まさにそのようなリーダーシップから生まれていたのです。彼女は無意識に、その環境を学んでいました。

昇進して現在の職場に留まれば、給与は上がります。でも、そのプロセスの中で、自分が学びたかったもの——「どう在るか」というリーダーシップ——は学べない。むしろ、異なる価値観に染められてしまう可能性さえあります。

「正解」を選ぶことと「納得」を選ぶことは違う

多くの人は「昇進は正解」「給与が上がるのは正解」と考えます。世間一般の常識としては、その通りです。

しかし、キャリアにおいて「正解」と「納得」は別物なのです。

彼女の場合、昇進を受けるのが「正解」でも、それは彼女自身の「納得」につながっていませんでした。むしろ、「環境」「在り方」という、より根本的な価値観を無視することになってしまう。

私たちのキャリア相談では、この違いを大切にしています。世間の「正解」ではなく、あなたにとって「納得」できるキャリアは何か。その問いに向き合うことが、長期的な満足につながるのです。

「どう在りたいか」から選ぶ未来

相談を通じて彼女が気づいたことは、昇進を選ぶのではなく「環境を選び直す」という決断でした。

それは、逃げではなく「選択」です。現在の職場で学んだ「背中を見せられるマネジメント」を、新しい環境で実践し、磨き続ける。自分が理想とするリーダーになるために、環境を変える。

介護・福祉業界では、「昇進を断って転職する」という選択肢は、一般的ではないかもしれません。でも、キャリアの本質は「どう在りたいか」です。

給与や肩書きも大切です。でも、それらよりも先に、「自分がどういう人間になりたいのか」「どの環境でそれを実現できるのか」という問いに向き合う方が、人生全体の満足度は高くなります。

まとめ

彼女の相談を通じて、改めて実感したことがあります。キャリアの選択肢が増えるほど、「正解」と「納得」のズレは生じやすくなる。そのズレに気づき、丁寧に向き合うことが、本当のキャリア支援だということです。

もし、あなたも昇進や転職の際に「何かが違う」という違和感を感じているなら、それは無視すべき感情ではなく、向き合うべき大切な信号です。

一人では答えが出にくいこともあります。そんな時は、私たちに話してみてください。あなたの本当の「納得」が何かを、一緒に探していきます。